実は、病欠従業員よりも不調出社の従業員に力を注ぐ必要がある

病気で休む従業員よりも、会社に出社はしているが、プレゼンティーズム（パフォーマンスの低い）従業員の方が、会社の業績には、問題を引き起こしていることをご存知でしょうか？

年々、心の不調をきたす人口が増え、不調の原因が複雑化しています。不調の状態を放置する時間が長くなればなるほど、従来の健康体に戻るのが難しくなります。

「毎日、出社してくれているから、安心。」ではなく、従業員の体調不良に気をくばることが大切になります。

日本労働研究雑誌による調査（参考資料：経済産業省）でも明らかなように、プレゼンティーズム（パフォーマンスの低い）従業員は、アブセンティーズム（病欠）従業員に比べ、一人当たりの労働生産性の損失コストは、最大2.9倍にもなります。

まず、プレゼンティーズム従業員の対策を

健康経営と不健康経営の違い

不調の従業員がいる企業は、いち早く現状を把握し適切な対応をすることが企業成長につながっていきます。

企業がかける医療費、保険などのコスト負担は、病気で休む（アブセンティーズム）従業員より、不調のまま仕事をしている（プレゼンティーズム）従業員の方が勝っています。

体調不良の状態をそのまま放置してしまうと、医療費の増加・欠勤・離職率の増加、生産性の低下、企業イメージのダウンなどの不健康経営へとつながっていきます。

不調従業員を健康従業員に　健康従業員をさらなる幸福従業員へ

不調従業員の症状を見ると、表面的にみれば、違いも大きく、個人個人の問題であると捉えがちです。企業としては、「病院に行くように。」「無理しないように」と仕事の穴埋めを考えながら、健康に気遣う言葉がけをしているのが精一杯で、実は、解決策がわからず途方にくれているのではないでしょうか？

具体的な体調不良の例として多くあげられるのは

・過敏性腸症候群
・大腸がん
・肥満
・潰瘍性大腸炎
・うつ
・不安障害
・集中力の低下
・持続力がない
・やめたくなる
・便秘
・下痢
・アレルギー
・不眠
・冷え性
・肌荒れ　

などであり、重いと思われる症状から軽いと思いがちな症状までありますが、病欠にならないかぎり、どれも不調（プレゼンティーズム）従業員に分類される症状となります。こうした従業員ひとり一人を健康にするためには、どれほどの医療費がかかるのかと企業としては不安に思うことでしょう。

実は、不調の原因を探ると、腸にたどりつく

こうした表面的な症状に目をむけるのではなく、腸の機能に着目していただくと、上記の症状のどれもが、腸内環境の乱れに行きつきます。

例えば、デスクワークや同じ姿勢で長時間過ごすことは、腸の働きを鈍くし、便秘や下痢などの病気を引き起こします。また、ストレスから腹痛を引き起こし、過敏性腸症候群になるケースも増えています。さらに悪化すると男性に多くみられる大腸がんへもステージがあがることが懸念されています。

実際、腸を整え始めると、こうした心や体のつらい症状に、何らかのよい変化を感じ出す方が多くいらっしゃいます。これは、腸が身体の免疫機能を司る最も大きな器官だということを身体が感じ取っているのだとお客さまの喜ぶ顔から読み取ることができています。

腸の機能を正常に戻すことは、薬を飲むような対処療法とは違い、自身の心と身体によりそい、安全に続けられる根本療法に適していますので、誰もが取り入れやすく効果的な方法です。

腸の健康を保つことで、ウェルビーイング（幸福で健康な状態）に近づくことを多くの医師、学者が紐解いています。
腸には、大きく下記の２つの機能を備えています。

１．最大の免疫機能

腸（大腸、小腸）には、身体を司る最大の免疫機能の70％が集中しています。
腸内環境を整えることで、体の免疫が活性化され、病気になりにくくなります。

腸は「第一の脳」ともいわれ、独自の神経ネットワークで機能します。腸に適切な刺激を与えることで、身体本来の欲求を感じとれるようになります。

2.　腸脳相関

ストレスは、小腸から分泌される幸せホルモン（セロトニン）により軽減することができます。腸を整えることで、脳の働きも整います。腸の健康を保つことで、ウェルビーイング（幸福で健康な状態）に近づきます。